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长病假工资能拿多久

100次浏览发布时间：2025-01-18 08:37:29

长病假工资的支付时长主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

实际工作年限在十年以下的员工：

在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月；

在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。

实际工作年限在十年以上的员工：

在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月；

在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月；

在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月；

在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月；

在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。

从第7个月开始，病假工资调整为本人工资的65%。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

各省市可能会有不同的病假工资计算标准，建议咨询当地社保局了解具体政策。

建议

员工在请病假时，应详细了解所在单位的病假政策和工资计算方式，以确保自身权益。

如果需要长期病假，建议与单位协商，了解可能享有的医疗期和相应的工资待遇。