病假的时长根据员工在公司的累计工作时长来确定，通常有以下几种情况：
服务年限不满五年：
病假期限为三个月。
服务年限超过五年但不满十年：
病假期限为六个月。
服务年限超过十年但不满十五年：
病假期限为九个月。
服务年限超过十五年但不满二十年：
病假期限为十二个月。
服务年限超过二十年：
病假期限为二十四个月。
此外，病假证明的时间也有所不同：
急诊病假不超过3-7天。
普通疾病病假不超过15天。
慢性病病假不超过2个月。
建议员工根据自身的工作年限和具体情况，了解并遵守公司的病假政策，同时确保病假证明符合相关法规要求。
