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孕期开除怎么赔偿
100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:33:59孕期被开除的赔偿通常遵循以下规则：
法定过错情况：
如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
无过错情况：
如果怀孕女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
经济补偿金计算：
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
额外赔偿：
除了经济补偿金的两倍外，被开除的孕妇还可以要求赔偿合同解除至恢复期间的工资损失，以及因违法开除导致的无法享受的正常生育保险待遇，如产假工资和生育费用的报销。
三期工资和社保补偿：
孕妇还可以要求支付怀孕、产期、哺乳期的正常工资，以及生育津贴和生育医疗费等。
需要注意的是，以上信息基于现有的法律框架和规定，具体赔偿金额和条件可能因地区法律和具体情况而异。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得最准确的法律指导
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