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派遣劳务怎么写
100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:38:45派遣劳务合同是一种法律文件，用于明确劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）以及被派遣劳动者（丙方）之间的权利和义务。以下是撰写派遣劳务合同的一般步骤和要点：
基本信息
甲方（劳务派遣单位）的名称、住所、法定代表人或负责人的基本信息。
乙方（用工单位）的名称、住所、法定代表人或负责人的基本信息。
丙方（被派遣劳动者）的姓名、性别、出生年月、文化程度、联系方式、户籍所在地、实际居住地等基本信息。
合同期限
明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
如为试用期，需注明试用期的起止时间。
派遣岗位和人员数量
明确丙方被派遣到乙方的具体岗位。
列出派遣人员的数量。
劳动报酬及支付方式
规定丙方的工资标准、支付方式和时间。
明确社会保险费及其他相关费用的支付方式和时间。
社会保险与福利
规定甲方应为丙方缴纳的社会保险种类和金额。
明确其他福利待遇的提供方式和标准。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件。
职业危害防护措施。
规章制度
甲方和乙方的规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律等。
合同变更与解除
规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
明确违反合同的责任承担。
争议解决
规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
其他条款
根据具体情况，可增加其他必要的条款，如保密协议、竞业禁止等。