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病假有哪些赔偿

100次浏览发布时间：2025-01-12 23:52:08

员工在病假期间可以享受以下赔偿和待遇：

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工在病假期间被用人单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以得到相应的经济补偿。

经济补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果员工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对于患重病或绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，具体比例依据病情严重程度而定。

在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在特定情形，如《劳动法》第二十五条规定的情形，用人单位不得终止劳动合同。

病假期满后，如果员工能从事原工作，可以继续履行劳动合同；否则，用人单位应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。

如果用人单位在员工病假期间不支付相应的病假工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

以上信息根据最新的法律法规整理得出，具体赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所变化。请根据您所在地的具体规定和实际情况进行确认