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职工单什么签
100次浏览 发布时间：2025-01-11 14:28:58职工签订劳动合同的流程如下：
双方协商一致
劳动合同的签订应当基于双方的协商一致，确保合同内容符合双方的利益和法律规定。
书面形式
劳动合同必须以书面形式订立，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
告知义务
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息，确保劳动者对合同内容有充分的了解。
签字盖章
劳动合同在双方协商一致后，应由劳动者签字，用人单位统一盖章，以确认合同的合法性和有效性。
及时签订
劳动合同应在员工报到当日签订，最迟不得超过5日，以确保劳动关系的及时确立。
合同内容
劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间、休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
其他相关协议
在签订劳动合同的同时，如需签订《保密协议》、《个人信息授权书》或《员工培训协议》等，也应一并签订。
合同发放与签收
劳动合同签订后，用人单位应制作《劳动合同发放签收表》，由收到合同的员工签字确认，并根据签收表制作员工名册。
法律咨询
在签订劳动合同前，建议劳动者对合同内容进行详细阅读，并在有疑问时向用人单位或法律专业人士咨询，以保障自身权益。
通过以上步骤，可以确保劳动合同的合法性和有效性，为劳动者提供法律保障。