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员工离职证明怎么写

100次浏览发布时间：2025-01-05 18:49:48

员工离职证明应当包含以下内容：

包括员工的姓名、身份证号码、职位和入职时间等，这些信息是用人单位验证劳动关系的基本依据。

应简洁明了地说明员工离职的原因，如“因公司业务调整”或“双方协商一致解除劳动关系”等。避免使用负面或模糊的表述，如“因个人能力不符”或“自动离职”。

明确写明员工与本公司劳动合同解除的具体日期。

简述员工在职期间的工作表现，如无不良表现、工作努力等。

包括公司名称、盖章和证明日期等，以确保证明的法律效力。

离职证明

兹有XXX先生/女士（身份证号：[具体身份证号码]），自[入职日期]起至[离职日期]在本公司担任[具体职位名称]，目前已与本公司正式解除劳动关系。

该员工离职时，本公司已按照相关法律法规和公司规定，为其结清所有工资报酬、福利待遇，并办理完毕相关离职手续。

本公司在此郑重声明：

1. 员工在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥。

2. 员工离职原因：[具体离职原因]。

3. 劳动合同期限自[入职日期]至[离职日期]，现已解除。

特此证明。

[公司名称](盖章)

[证明日期]

建议：

确保所有信息准确无误，避免因信息错误导致后续问题。

离职原因应尽可能客观中立，避免使用可能引起新公司误解的表述。

离职证明应盖公司人事部门或法定代表人章，以确保其法律效力。