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什么是离职补偿

100次浏览     发布时间：2025-01-11 12:46:29    

离职补偿，也称为离职金或遣散费，是指在 劳动者离职时，用人单位依法应当给予劳动者的经济补偿。这种补偿通常是基于劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿的具体金额和内容通常由公司的政策和所在地的法律法规来决定。在某些情况下，如员工因公司裁员、合同解除或达到退休年龄等原因离开公司时，公司可能会支付一定的补偿金。

此外，离职补偿还可能包括其他形式的福利待遇，例如未支付的工资、加班费、年假工资、社保和公积金等。

需要注意的是，离职补偿与赔偿金是不同的。赔偿金通常是因为用人单位或劳动者违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失时而承担的责任形式。而离职补偿则是一种法定义务，用于保障劳动者在离职时的合法权益。

综上所述，离职补偿是用人单位在劳动者离职时依法应支付的一种经济补偿，旨在平衡员工离职时的利益损失和满足法律规定。

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