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合同期内被辞退怎么赔偿
100次浏览 发布时间：2025-01-06 08:36:25在合同期内被辞退的赔偿情况如下：
用人单位提出解除劳动合同并符合一定条件
每满一年支付一个月薪酬作为经济补偿。
服务期逾半年至不足一年者，视同一年处理。
若未满半年者，仅给予半个月薪酬补偿。
客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
用人单位经营问题导致的裁员
用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位辞退劳动者，应当支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算示例
小李工作了3年零8个月，若被辞退，需支付4个月的工资作为经济补偿。
小张工作了4年零3个月，若被辞退，需支付4.5个月的工资作为经济补偿。
建议
劳动者在合同期内被辞退时，应首先确认辞退原因，判断是否属于违法解除劳动合同。
若属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动局申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望以上信息能帮助你更好地了解合同期内被辞退的赔偿情况。