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工伤没社保怎么赔偿

100次浏览     发布时间：2025-01-05 04:44:41    

当员工在工作中受伤但没有社保时，用人单位需承担全部工伤待遇。以下是具体的赔偿项目和计算方式：

工伤认定：

首先需要申请工伤认定，一旦认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算相应的赔偿金额。

赔偿项目：

包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。

医疗费：

包括诊疗费、药品费、住院服务费和可能的后续治疗费。

交通食宿费：

涉及交通费、住宿费、伙食费，根据单位职工的出差标准计算。

住院伙食费：

依据因工出差伙食补助标准计算。

辅助器具费：

基于普通适用器具的合理费用计算。

停工留薪期待遇：

工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期。

生活护理费：

根据护理人收入或当地同级护工劳务报酬计算，以及护理人数和期限。

如果用人单位不予赔偿，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

需要注意的是，以上信息基于现有的法规，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士获取最准确的信息

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