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底薪制是什么
100次浏览 发布时间：2025-01-10 04:42:50底薪制是指 劳动者应得的基本工资部分，即根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资构成的一部分，通常包括基本工资、职务工资、津贴、各种补助和奖金等。
底薪的特点包括：
保障性：
为员工提供经济保障，确保在遇到困难或企业出现问题时，员工仍能获得一定报酬。
稳定性：
底薪是员工劳动报酬的主要部分，相对稳定，不随业绩波动。
最低标准：
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
底薪制度可以有多种形式，例如：
无责底薪：
雇员无需承担任何业绩责任，也能领取固定薪资。
有责底薪：
雇员必须完成用人单位设定的任务指标才能领取底薪，未达标可能无法获得底薪。
企业在制定底薪制度时，应依法自主确定工资分配方式和水平，同时遵守国家关于最低工资保障的相关规定。
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