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什么叫福利保障
100次浏览 发布时间：2025-01-11 04:56:29福利保障是指企业为员工提供的各种物质和非物质的福利待遇，旨在满足员工的基本生活需求和提高他们的生活品质。福利保障在企业薪酬制度中具有重要意义，包括：
增强员工的归属感：
通过提供福利保障，企业可以增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的留任率，减少流失人才对企业的负面影响。
保护员工的权益：
福利保障是企业对员工权益的一种重要保护，通过提供各种福利，可以保证员工的基本生活需要，并确保员工享有公正合理的工作待遇。
福利保障的具体内容可以包括以下几类：
物质性福利：
如住房补贴、健康保险、带薪休假、免费午餐、班车接送等。
非物质性福利：
如培训机会、职业发展支持、心理咨询服务等。
员工福利保险：
包括团体医疗保险、因疾病或意外导致的死亡或伤残保险、养老保险、旅行保险以及重大疾病保险等。
其他福利：
如辞退福利、非货币性福利、企业年金等。
通过这些福利保障，企业不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能在激烈的市场竞争中吸引和留住优秀人才。
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