职工有哪些可以休假

职工可以享受的假期包括以下几类：

休息日

休息日是指劳动者满一个工作周后的休息时间，通常为周六和周日。

全年的休息日共计104天（52周×2天/周）。

休息日不计薪，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日

法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

全年的法定节假日共计11天，具体天数和日期以国家公布为准。

法定节假日计薪，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

部分公民放假的节日及纪念日

包括妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）等。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照民族习惯规定放假日期。

部分公民放假的节日及纪念日，如恰逢周六、周日，则不补假。

带薪年休假

职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

带薪年休假的天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

事假

事假是职工因个人事务需要请假，用人单位根据具体情况决定是否批准。

事假期间，职工不发工资。

病假

职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予医疗假期。

病假期间，职工可以享受病假工资，具体根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

婚假

职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

产前假

女职工怀孕满7个月，可以提前请产前假15天。

护理假

职工配偶生育，给予男方护理假15天。

职工父母生育，给予独生子女护理假15天。

产检假

女职工怀孕期间可以享受一定的产检假，具体天数根据各地规定而定。

哺乳假

女职工生育后，可以享受一年的哺乳假，每天可减少工作1小时。

保胎假

职工因怀孕需要保胎，可以根据医生建议请保胎假，具体天数根据各地规定而定。

节育假

职工进行节育手术，可以享受一定的节育假，具体天数根据各地规定而定。

育儿假

职工子女出生后，可以享受一定的育儿假，具体天数根据各地规定而定。

痛经假

女性职工在痛经期间，可以申请痛经假，具体天数根据各地规定而定。

丧假

职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工可以享受一至三天的丧假。

工伤假

职工因工受伤，可以享受一定时间的工伤假，具体天数根据伤情和治疗情况而定。

探亲假

职工与配偶或父母分居两地，不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。

探望配偶，每年给予