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怀孕了工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-05 09:33:52

怀孕期间工资的计算方式主要 依据具体情况和相关法律法规，以下是主要的计算方式和标准：

产假期间：工资按底薪算，计件工资按过去三个月的平均工资算。产假一般为90天，包括产前15天休假。

生育津贴：如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

病假期间：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%。

正常出勤：怀孕期间按正常出勤天数算工资，跟其他员工没有任何区别。

产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查所需时间是计入劳动时间，按正常劳动时间发放工资的。

不得解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

经济补偿：如果单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。

综上所述，怀孕期间工资的计算方式主要依据员工的薪资结构、工作年限、是否参与生育保险等因素。建议用人单位和女职工详细查阅相关法律法规，确保合法合规地支付孕期工资。