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请假多久可以辞退

100次浏览发布时间：2025-01-17 13:42:29

关于员工请假多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：

如果员工无正当理由请假且超过三天，可以被视为无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。

如果员工连续旷工超过三天或者累计三天不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常可以开除。

如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。

如果员工严重违反用人单位的规章制度，例如试用期不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同。

不同企业有不同的规章制度，具体规定可能会有所不同。例如，有些企业可能规定连续旷工15天或全年累计旷工26天可以辞退员工。

建议

用人单位在制定规章制度时，应明确旷工和请假的具体处理规定，并确保这些规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动者在请假时，应尽量提前告知用人单位，并按照公司规定办理请假手续，以避免因无故旷工而被解除劳动合同。

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的决定不合法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。