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怀孕被公司开除怎么赔偿
100次浏览 发布时间：2025-01-04 20:11:32怀孕女职工若被公司违法开除，可依法获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿方式及计算依据：
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》的相关规定，包括工作年限和离职前12个月的平均工资等因素。
继续履行合同的工资损失
若怀孕女职工选择继续履行合同，可主张用人单位赔偿合同解除至恢复期间的工资损失。
其他可能的赔偿项目
生育津贴：若因用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受生育津贴，则用人单位应予赔偿。
生育医疗费：包括女职工生育或引、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。
孕期工资：被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
产假工资：如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
具体赔偿金额的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则为经济补偿标准的2倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除其劳动合同。
《劳动法》第九十八条和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发223号第二条也规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
怀孕女职工在遭遇违法解除劳动合同后，应及时咨询专业律师或相关机构，了解当地的具体赔偿政策和标准，以便更有效地维护自己的合法权益。