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转正审批表怎么写

100次浏览     发布时间：2025-01-05 13:00:05    

填写转正审批表时，可以遵循以下步骤和要点：

基本信息

员工姓名

工号

部门

职位

入职日期

试用期结束日期

转正申请原因

详细说明员工在试用期内的表现和贡献，包括完成的任务、取得的成绩、解决问题的能力等。

阐述员工申请转正的原因，如达到规定的试用期、表现优异、公司需要等。

转正时间

明确标注转正的日期和试用期结束的日期。

员工自我评价

员工需要对自己的表现进行评价，包括优点和不足之处。

直接上级评价

员工的直接上级对员工的表现进行评价，包括工作能力、工作态度、沟通能力等。

部门经理评价

部门经理评价员工在部门中的表现，包括团队合作能力、领导能力等。

人力资源部审核

人力资源部门需要审核员工的申请资料，包括劳动合同、个人档案等。

最终审批

由公司高层进行最终审批，决定是否同意员工的转正申请。

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员工转正申请审批表

一、基本信息

| 姓名 | 工号 | 部门 | 职位 | 入职日期 | 试用期结束日期 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

二、转正申请原因

员工在试用期内表现优异，完成了多个重要项目，并展现出良好的工作态度和团队合作精神。特此申请转正，希望公司能够给予支持和认可。

三、转正时间

转正日期：XXXX年XX月XX日

四、员工自我评价

在试用期内，我主要负责了项目管理、团队协调和日常事务处理。我的优点是能够快速适应新环境，与团队成员保持良好的沟通，并在工作中不断学习进步。不足之处在于，我在某些专业领域的知识储备还不够丰富，需要进一步加强学习和培训。

五、直接上级评价

[直接上级姓名]认为该员工在试用期内表现出色，工作能力强，能够独立承担项目任务，并且在团队合作中起到了积极的带头作用。建议给予转正。

六、部门经理评价

[部门经理姓名]对该员工的表现给予高度评价，认为其具备较强的领导潜力和团队合作精神，能够有效推动部门工作的进展。同意给予转正。

七、人力资源部审核

人力资源部已审核员工的申请资料，确认其符合转正条件，建议予以批准。

八、最终审批

[公司高层姓名]审批同意该员工的转正申请，希望其能够在未来的工作中继续发挥优势，为公司做出更大的贡献。

审批日期：XXXX年XX月XX日

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请根据实际情况填写具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。

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