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工伤后怎么索要赔偿
100次浏览 发布时间：2025-01-04 23:03:55工伤后索要赔偿的步骤如下：
事故报告与认定
工伤发生后，应立即向用人单位报告。
用人单位应在事故发生后的一定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤认定
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出工伤认定决定。
认定为工伤后，职工即可享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿计算与协商
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
职工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜。
争议处理
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
执行赔偿
仲裁裁决或法院判决后，用人单位应按期支付赔偿。
若拒不支付，可申请法院强制执行。
具体赔偿项目和标准
医疗费：包括医院对因工伤造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用，以及继续治疗费和其他器官功能训练费等。
误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算；没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。
住院伙食补助费和营养费：参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
一次性伤残补助金、 一次性医疗补助金和 一次性就业补助金：由工伤保险基金和用人单位支付，具体金额根据劳动能力鉴定结果确定。
停工留薪期的工资和 住院期间的护理费用：由用人单位支付。
建议
劳动者应确保在事故发生后及时报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤保险待遇。
劳动者在协商赔偿事宜时，应咨询专业人士，确保自身权益得到最大程度的保障。
若协商不成，应及时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。