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哪些事情

100次浏览发布时间：2025-01-12 23:13:29

根据中国劳动法的相关规定，以下情况下不得扣工资：

1. 员工没有准时完成工作任务。

2. 员工因不可抗力因素（如地震、水患、火灾等）迟到或早退。

3. 员工未提前一个月通知辞职。

4. 女职工在孕期请产检假。

5. 员工正常劳动时，除非给单位造成经济损失，单位依规从工资中扣除赔偿费。

6. 员工请病假，在规定医疗期内，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

7. 员工依法参加社会活动期间，单位应视作其正常劳动支付工资。

8. 员工退休一个月前没有申请，工资不能扣除。

9. 员工未完成公司分配任务时，工资不能扣除。

10. 公司内部被迫捐款，工资不能扣除。

11. 员工辞职没提前一个月通知，公司不能以此为由克扣员工工资。

12. 员工因个人原因给公司带来经济损失，用人单位不能全部扣除劳动者工资。

请注意，这些规定可能因地区和具体实施细节而有所不同。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门