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怎么算离岗体检

100次浏览发布时间：2025-01-06 16:41:55

离岗体检是指劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，进行的职业健康检查。以下是离岗体检的相关要点：

用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

如果劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查，用人单位无需再安排劳动者进行离岗时职业健康检查。

离岗体检的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，以确保其身体健康状况符合离岗的要求。

离岗体检的项目应根据劳动者所从事的职业病危害因素和具体情况来确定。一般来说，放射工作人员在离岗时需要进行特定的职业健康检查，而其他岗位的员工则根据其接触的职业病危害因素进行相应的检查。

员工可自行到指定机构进行职业病体检，凭体检报告及发票报销体检费用。

离岗体检的规定依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工的身体健康状况符合离岗的要求。

建议

用人单位应提前30日安排劳动者进行离岗体检，以确保体检的及时性和有效性。

劳动者应了解自身所从事岗位的职业病危害因素，并在离岗前积极配合完成体检。

劳动者在离职前应确认最后一次在岗期间的体检时间，如符合90日内的要求，则无需再次进行离岗体检。