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哪些疾病
100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:11:29在求职过程中，存在多种疾病可能会导致就业歧视。以下是一些常见的疾病类型及其可能导致的就业歧视情况：
乙肝病毒携带者：
尽管一些疾病如乙肝已在相关规定中被解除就业限制，但乙肝病毒携带者在求职过程中仍可能受到隐性歧视。例如，赵雨欣在应聘生物医药企业研发岗位时，因乙肝表面抗原阳性而被拒绝录用，尽管所应聘岗位并不涉及血液接触。
慢性疾病患者：
包括地中海贫血、桥本甲状腺炎、糖尿病、高血压等。这些疾病的患者在求职过程中常因体检标准被拒绝录用，影响了他们的就业机会。
“小众”疾病患者：
如银屑病、色觉异常等疾病患者在求职中也会遇到不公平对待，这些疾病虽然可能对生活产生影响，但并不一定影响工作能力。
其他疾病：
如艾滋病、梅毒等传染病患者也可能在求职过程中受到歧视，尽管这些疾病在入职体检中通常会被要求筛查，但一些岗位或行业可能有更严格的限制。
建议
完善法律法规：
进一步细化和完善反就业歧视的法律法规，明确用人单位在招聘过程中的法律责任和后果，保护求职者的平等就业权利。
更新体检标准：
使录用体检标准更加科学、合理，避免一刀切的做法，充分考虑病情对个体实际工作能力的实际影响。
提高公众意识：
通过教育和宣传，提高公众对就业歧视问题的认识，促进社会各界对慢性病患者和“小众”疾病患者的理解和支持。
加强执法监管：
加大对就业歧视行为的查处力度，确保相关法律法规得到有效执行，维护求职者的合法权益。
通过这些措施，可以有效减少就业歧视现象，促进社会的公平和正义。
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