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停职后一般怎么处理
100次浏览 发布时间：2025-01-04 18:50:28停职后的处理通常遵循以下原则：
遵守法律法规：
如果法律、行政法规有相关规定，则必须按照这些规定处理。
单位规章制度：
如果法律、行政法规没有相关规定，单位可以依据其依法制定的规章制度来处理。
行业习惯：
如果单位和法律、行政法规都没有相关规定，可以参照行业的习惯来处理。
工资支付：
单位在职工停职期间不得随意克扣或拖欠职工的工资。
工资调整：
如果遇到国家规定调整工资，职工在停职审查期间的工资调整可以暂缓执行。审查结束后，根据结论补调或补发工资。
协商解决：
职工可以尝试与单位沟通，争取恢复原职位。如果协商不成，职工可以依法申请劳动仲裁。
证据收集：
职工应收集与停职相关的证据，如书面通知、工作沟通记录等，以备不时之需。
劳动合同：
职工应仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解其中关于停职的条款。
请根据具体情况，采取合适的措施维护自己的合法权益
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