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旷工离职保险怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-06 07:48:45

旷工离职后，劳动者的社保处理方式如下：

劳动者应当回原用人单位解决离职手续。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后，原单位需依法办理社保减员。

找到新工作后，新单位会办理社保增员并继续缴费。

若暂无新工作，劳动者可以灵活就业人员身份自行缴纳社保以保持连续缴费记录。

旷工离职一般不支持申领失业金，因为旷工行为通常被视为违反用人单位规章制度，不满足领取失业金的条件。

《劳动合同法》第五十条第一款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的权利与义务。

社保断缴可能影响购房、购车资格等权益，因此建议及时与原单位沟通社保事宜，并妥善解决社保转移问题。

若原单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求补缴，并可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，旷工离职后，劳动者应回原用人单位办理离职手续，并确保社保关系顺利转移。如有纠纷或疑问，可寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。