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什么叫合约工资
100次浏览 发布时间：2025-01-11 13:46:58合约工资，也称为 合同工资，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者应当获得的劳动报酬数额。它通常以货币形式明确规定，是劳动者在履行劳动合同期间应得的基本报酬。合同工资一般包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。这些报酬的构成和数额在劳动合同中会有详细的约定，双方都应当遵守合同约定。
合同工资的特点包括：
明确性和确定性：
合同工资是双方在签订劳动合同时就达成的一致，通常以货币形式表示，如每月多少元、每年多少万元等。
劳动报酬的基础：
合同工资是劳动者提供劳动后应得的报酬基础，用人单位应按照合同约定的工资标准向劳动者支付工资，除非有法定的调整情形，如工资集体协商、物价指数变动等，否则用人单位不得随意降低合同工资。
报酬的构成：
合同工资一般包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种形式的劳动报酬。这些项目在劳动合同中应明确约定，以便双方清楚知晓各自的权利和义务。
额外福利待遇：
虽然合同工资是劳动者获得劳动报酬的主要依据，但在实际工作中，可能还会存在一些额外的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些不属于合同工资的范畴，但也是劳动者应享有的权益。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保自己的劳动报酬和其他权益得到明确保障。
用人单位也应遵守合同约定，按时足额支付劳动者工资，避免因违反合同约定而产生法律纠纷。
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