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请病假是怎么计算

100次浏览发布时间：2025-01-05 12:39:55

病假工资的计算通常遵循以下步骤和公式：

如果劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定，则按照约定执行。

若劳动合同中没有约定，则按照集体合同（如果有的话）或劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天来计算，其中104天包括一年中的休息日（周末和法定节假日）。

根据劳动者的连续工龄，计算系数会有所不同：

连续工龄不满2年的，计算系数一般为60%。

连续工龄满2年不满4年的，计算系数一般为70%。

连续工龄满4年不满6年的，计算系数一般为80%。

具体系数可能因地区或企业而异。

病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享有3到24个月的医疗期，具体天数取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

对于机关事业单位伤病残人员，病假工资发放比例根据工作年限有所不同。

以上信息综合了多个来源，具体计算时还需参考当地的具体规定和劳动合同中的约定。